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そのようなSNSを通じたトラブルが発生しないよう、会社としてSNS使用に関するガイドラインを設けることで、会社と従業員の両方を守ることができます。. 例えば、新型コロナウイルスの流行によって、テレワーク、在宅勤務を導入する会社が増えたため、「テレワーク勤務規程」を定めるニーズが増しています。. を洗い出すところから着手してみましょう ・社内規程に違反した場合「戒告(かいこく)」「譴責(けんせき)「減給」「出勤停止」「降格」「諭旨(ゆし)解雇」「懲戒解雇」という7種類の懲戒処分を受けることに ぜひ本記事を参考に、会社経営を継続させるための社内規程作り・見直しをしてみてください。 執筆者Writer おかんの給湯室 編集部.
4)社会から認められる心優しい、優秀な人材の定着. 社内規定は、社内の秩序を統制する目的で作成されるもので、組織体制や会社の文化形成のために重要な意味を持ちます。. 新しい規則を設定・更新した場合には必ず周知すること。また、社員が確認したいタイミングでいつでも確認できるように、一覧にまとめておくようにしましょう。. 常時十人以上の労働者を使用する使用者は、次に掲げる事項について就業規則を作成し、行政官庁に届け出なければならない。次に掲げる事項を変更した場合においても、同様とする。. 社内規定による. 個人情報保護基本規程とは、個人情報の取り扱いについて定めた規程- 件. 個人が手軽にSNSを通じて発信できる時代となり、表現の自由や情報収集が便利になったことと引き換えに、SNSを通じたトラブルも増加しています。. 第5条 この規定に基づく実施状況については、月ごとに把握することとしこれを管理するものとする。. 就業規則のように周知が義務づけられているわけではありませんが、従業員全員がその内容を知ることができるように周知し、内容を更新した場合は必ず通知を行うことを徹底しましょう。. 就業規則作成チェックポイントとは、就業規則を作成するときのチェックポイントを分かりやすく解説した書類- 件.
・取締役会規程(取締役会の決議事項や報告事項など、取締役会運営の為の規程。). ある程度内容が集まったらカテゴリーごとに整理していき、関係部署と調整していきます。. 社内規程が法律に抵触していないのかは、専門家による確認が必要です。. 先ほども紹介したように、社内規程に必要な規程は会社や業務内容によっても異なります。. ・人事考課規程(公正に人事考課を行うための評価について定めた規程。). ・社訓(社員に向けた教訓。行動指針。). ここでは社内規程を運用するにあたっての注意点を紹介していきます。. 小規模介護事業者向就業規則のテンプレートです。.
第5条 外出するときは、上司に行き先を告げ、職場の皆に聞こえるように「行ってきます」と言って外出する。. 2.組織図や職務権限規程などの組織権限に関する規定. また通勤回数が減ったことで交通費に関する規定が改変・排除されるなど、ライフスタイルに合わせた既定の更新も必要になるでしょう。. 多様な働き方が加速する中、テレワークに関する就業規定を設ける企業も増えてきました。. 各規程間での矛盾を防止するため、整合性を保つように注意しましょう。. 4.安全衛生管理や文書の取り扱いなど総務関連の規程. STEP3.専門家に内容を確認してもらう. 第4条 日中(午前10時以降)の挨拶は、第3条を基本とし、挨拶の言葉は「お疲れ様です」と言って、軽く一礼する。. 集めた既存の規定などを関連するものでグループにし、分類します。. 就業規則は、広い意味では社内規程の中の一部にあたりますが、「合意が必要なこと」「常時10人以上の労働者がいる場合には作成・届け出が必要なこと」が大きな特徴だといえるでしょう。. 社内規程とは？就業規則との違いや作成時の注意点について解説 | おかんの給湯室. 富山県で社会保険労務士をお探しなら、下新川郡入善町の社労士・上田社会保険労務士事務所へどうぞ。. なお、作成義務に違反した場合は30万円以下の罰金が課されます(労働基準法120条第1号)。. 第120条労働基準法 e-gov法令検索 電子政府の総合窓口e-Gov イーガブ. 5.経理規程や在庫管理規程などの業務管理.
社員への周知・教育をおこなう 社内規程は、作成しただけでは意味がありません。作成した社内規程が社員に周知徹底できる環境を整えましょう。たとえば説明会などを開き、従業員に理解を深めてもらいます。この教育のステップも非常に重要となります。 4. 社内規定を社内に周知させることで、社内秩序の統制を図り、企業組織の体制や運営において重要な役割とされています。. 社内規定 例文. また既に規定されている内容とも照らし合わせて、相違や重複はないか確認していきましょう。. この記事では社内規程の作成や整備を検討している人のために、社内規程の作成方法や運用上の注意点を紹介します。. 規定例は、上記のとおりですが、各企業にとって、就業規則では規定しづらい、などの理由があるならば、社内事情に応じて、策定すればよいと思います. 社内規程の作成や運用のポイントを解説!!. ※この記事は、2021年5月19日時点の法令等に基づいて作成されています。).
以上のことから、就業規則は社内規定の一部に位置づけられるものですが、特殊性があることから他の社内規定とは区別して考えられることが多くなっています。.